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非常求职:抓住机会就别松手

发布日期: 2022-01-29浏览次数:

  相关数据显示,2020年高校应届毕业生人数高达874万人,较之2019年增加了近40万人,创历史新高。受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响,就业形势复杂严峻,今年暑假仍然在求职的毕业生比往年多不少。

  今年春季,猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示,疫情之下保证现金流成为企业的第一要务,停招/缩招则成为老板们的第一步,超三成企业缩减校招需求,还有26%的企业暂停了校招。

  近日,记者走访了本地多家人才服务机构、企业发现,虽然目前企业需求相比春季恢复很多,但依然没有回归到去年同期水平。

  桂林人才网相关负责人李先生告诉记者,目前桂林人才网内有招聘需求的企业数、岗位数均只有去年同期的80%左右。“6月、7月份相比前几个月好了很多,但是疫情对企业来说是一个长期的影响,有些企业倒闭,有些企业只能通过缩招或者停招的方式来缓解经济压力,并不可能在短时间内就恢复正常招聘。”

  广西桂聘的相关负责人苏先生也表示,疫情对招聘市场冲击很大,2月、3月份很多企业招聘几乎停滞,今年4月、5月份有所恢复,但是桂聘网站上的岗位数仍然比去年同期减少了15%左右,从7月份开始,岗位数与去年基本持平。

  “虽然岗位数恢复到了去年同期水平,但是其实招聘市场是还没有恢复的,因为目前网站内有招聘需求的企业数量要比去年同期少了400家左右,只不过有些工厂员工流动性大,需要大规模招人,才显得岗位数多,其实大部分企业的招聘需求是下降的。”苏先生说。

  本地一家医疗企业招聘负责人潘女士表示,今年公司并未考虑招收应届毕业生。“除了少量的规培生,以及零星的实习生,毕业生暂时没有列入企业的需求范围,但是如果公司厂房开放的话,可能会考虑招收一定数量的大学生。”

  此次疫情,旅游业元气大伤,不少旅游人才只能被迫离开这个行业,很多旅游企业自保都十分困难,更不可能去招人。

  李先生介绍,在前段时间的调研中可以发现,旅游业和服务业的缩招情况是最明显的,特别是旅行社,几乎看不到招聘需求,有些虽然挂出了岗位,但只是为了储备简历。“近期跨省游恢复,旅游行业的招聘需求只能说是略有恢复。”

  桂聘人才网中,目前旅游类的岗位数量也比往年少了一大截。苏先生介绍,从3月份开始到现在,旅行社、酒店、景区需求人数一直都处于低位,而今年毕业生选择的岗位中,文职类和销售类成为了“香饽饽”。

  “今年毕业生的求职高峰一直延续到了暑假,很多毕业生的就业压力增大,所以会尝试先从事一些容易上手的工作,这时候文职和销售就进入了他们的视野,不过从别的行业跳出来的职场人,也在往文职和销售岗位挤,这就导致了这两个行业特别抢手,竞争也激烈。”他说,今年有更多的应届毕业生愿意从事外卖或者快递行业,不过愿意进入工厂当普工的应届生依然非常少。

  以旅游专业为主打的桂林旅游学院就业形势可以说是不容乐观。该学院负责招生就业工作的文老师告诉记者,今年疫情基本对所有大学的就业都会有影响,最明显的表现就是企业对毕业生的需求下降,企业可能还在招人,只是每个岗位需求的人数要比往年少很多。

  虽然今年旅游企业,特别是旅行社的需求大幅减少,但是并不代表学生就找不到工作。“很多企业会更看重个人能力,今年有不少旅游相关专业的毕业生利用专业优势,从事服务业、餐饮、销售、电商等工作。”文老师表示,学校也一直在帮助学生推荐岗位,学校就业中心暑假期间也都是忙碌的,所以目前学校就业网站里的企业数要比去年增加,不过学生毕业离校后更愿意自己去找工作。

  近日,学慧网推出《2020年应届毕业生就业情况调查报告》指出,从报告数据上来看,2020年应届毕业生求职以“稳”字当头,“先就业后择业”的毕业生高达40%,还有25%的毕业生选择继续学习深造。

  记者在采访中发现,不论是人才服务机构、学校老师还是应届毕业生自己,都感觉到今年应届生的就业心态趋于求稳。

  最明显的情况是今年选择基层岗位和考公务员、考事业单位、考研的毕业生特别多。近日,广西壮族自治区2020年全区高校毕业生“三支一扶”工作正式启动,今年国家“三支一扶”计划向广西倾斜,招募名额提高到1200人,同比去年的861人增加40%,笔试时间从往年的6月份推迟到了8月份。

  文老师表示,今年这场疫情让很多学生或家长的目光都放到了一些相对稳定的岗位,比如西部计划、三支一扶、公务员、事业单位,当然今年国家的政策也是向高校毕业生倾斜,这些岗位计划招聘高校毕业生的人数均多于往年。

  此外,今年应届毕业生的流动性降低。李先生表示,据他从企业、学校了解到的情况来看,今年“先就业后择业”贯彻得比往年好很多,很多毕业生不再眼高手低,进入了一家企业后也不会“闪辞”。“当然,也有一部分‘00后’的家庭条件优越,不急于求职,而选择缓一些就业,或者利用难得的时间来考公、考研。”

  从南宁一所高校毕业回到桂林的小黄,就报名参加了今年的桂林事业单位和广西公务员考试。“找工作时,很多简历都石沉大海了,感觉很多企业都不要人,而且疫情也让我看到了稳定的重要性,所以我从3月份就开始备考,希望能一次过。”

  桂林某高校旅游管理专业的应届毕业生小雷目前在一家通信公司从事文职,她告诉记者,今年身边的同学基本没有从事旅游的,她自己找的这份工作还比较满意。“今年在暑假里还没找到工作的同学有不少,而且很多人是没有去找工作,而是在家里准备各类考试。我决定先做一段时间的文职,等旅游恢复后再转去做自己专业相关的工作。”

  往年毕业生主要通过线下招聘会求职,而今年受疫情影响,大型的线下招聘活动成为了奢望,而网络招聘和云面试却成了毕业生们主要的求职方式。

  桂林市公共就业创业服务中心工作人员介绍,往年1至7月,春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等活动基本是线下招聘会为主,而今年几乎都变成了线上招聘。“正常一周两次的线下常规招聘会取消,在前几个月线下招聘会恢复后我们也仅办了2场,而线上招聘会时间可以拉得很长,有些可以持续一个月。”

  桂聘人才网今年的线下招聘会全部取消。“去年在1至7月份,我们举办了大型线场,中型线场。今年到目前为止,我们所有的线下招聘会都没有办,线场。”苏先生说。

  李先生也表示,疫情发生后,人才市场每周六固定的线场都是线上招聘。“为了让高校毕业生更好地就业,我们上半年举办的招聘会场次要比往年多,比如桂林人社进校园系列活动就从线下转到了线上。”

  桂林一家科技公司相关负责人梁先生介绍,今年企业没有参加任何线下招聘会。“今年的校园线下招聘全部转为线上,规模一般是几十家,或者100多家,但我感觉线上招聘的交流并不是十分顺畅,效果没有那么好。”

  本地某制药企业今年的校园招聘也全部通过线上渠道进行,该企业招聘负责人刘女士表示,下半年是否参加线下招聘会要根据学校的政策来走。“在广西参加的校园线上招聘会、宣讲会大约有七八场,我们面试也是通过视频面试,感觉招聘、面试的效率有所提升,但是由于见不到毕业生本人,入职后可能会出现比较大的差异。”

  本地一所高校负责就业的老师建议,对于工作尚未有着落的毕业生来说,一定要做好自我心理疏导,保持一个良好的心态,积极应对。

  毕业生们一定要客观分析当前形势,不要一味地观望和无所事事地等待,一方面白白浪费了大量宝贵的时间,另一方面,可以预见疫情结束,必然会迎来一个求职高峰,竞争压力和求职的时间成本都会变大。

  所以,毕业生应当主动出击,利用当下互联网平台的便利,为自己创造更多的机会。“就业形势与招聘方式在变,毕业生一定要紧跟形势,及时转换和调整自己的求职方向,调整自己的求职策略,争取早日找到合适的工作岗位。”

  如果确实没有合适的工作机会时,可以静下心来,努力学习充电,也可以利用机会准备公务员、事业单位、基层岗位、研究生、职业资格考试等。